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Emploi / Formation

Gros plan sur les missions d’une agence d’intérim

Trouver les meilleurs candidats pour compléter une équipe n’est pas une mince affaire. Non seulement, il faut du temps pour analyser leurs dossiers, mais aussi, il est indispensable de les former. Pour faciliter la tâche des entreprises, il est désormais possible de confier le travail à une agence d’intérim. Cette solution commence à attirer de nombreuses sociétés étant donné son énorme succès.

Les raisons de recourir à une agence d’intérim ?

Il faut avouer que le processus d’embauche d’un salarié est long. Il est indispensable de trier les CV, de passer des entretiens avant de recevoir un résultat incertain. Travailler avec une agence d’intérim est donc un gain de temps considérable pour une entreprise. Celle-ci peut se concentrer sur l’atteinte de ses objectifs et bénéficier d’un candidat performant. Le manque d’un ou de plusieurs membres de l’équipe peut être fatal pour une société. En effet, cela risque d’impacter la production et la qualité du travail. De ce fait, faire appel à une agence d’intérim est la seule issue pour s’en sortir. Cette dernière met ses meilleurs agents à la disposition de sa clientèle. Elle propose le profil le plus adapté à la demande de cette dernière avec les compétences requises. Étant donné que l’individu sélectionné doit remplacer un interne, il est donc capable d’assurer la mission de celui-ci. Ce type d’agence gère le projet qui lui sera confié pour booster la productivité de l’entreprise dans une durée limitée.

La période de travail est presque équivalente à celle du contrat signé en CDD. Cependant, le contrat pour une agence d’intérim est flexible. En clair, la société peut reporter ou avancer le jour de la mission selon sa convenance. Si le travail se termine avant la date convenue, il est tout à fait possible de songer à une rupture de contrat. Pour les sociétés au nord de la France, ils peuvent contacter une agence intérim à Caen.

Comment bien choisir son agence ?

Trouver un intermédiaire de confiance est loin d’être une tâche aisée. En effet, le nombre important de ce type d’agences rend le choix encore plus difficile. Pour commencer, il est indispensable de découvrir les offres disponibles sur le marché et mener ses petites enquêtes. Il est toujours préférable de définir son fonctionnement interne. Par la même occasion, il est impératif de connaître ses engagements avant et pendant la mission. Il n’y a rien de mieux que de confier la tâche à un professionnel qui offre un agent répondant au profil demandé.

Étant donné qu’une entreprise est à la recherche du bon candidat, elle doit découvrir la compétence des intérimaires que suggère l’agence. Celle-ci doit prouver que ses agents ont suivi des formations et possèdent les diplômes nécessaires pour mener à bien leurs missions. Par ailleurs, il faut que chaque candidat soit prêt pour un examen d’embauche réalisé par la société. Il doit être convaincant afin d’étoffer une équipe et de l’aider à atteindre ses objectifs. Une excellente agence d’intérim se doit de soumettre son intérimaire à une visite médicale pour garantir sa sécurité et son bien-être.

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